El colectivo de trabajadores temporales en España ha sido impactado por años de inseguridad laboral, lo que ha dado lugar numerosos debates en el ámbito político y social.
Los trabajadores interinos se encuentran con una realidad de incertidumbre, dada la temporariedad de sus puestos. A pesar de su esfuerzo y trabajo, siguen siendo considerados como personal temporal, sin una perspectiva clara de estabilidad laboral.
El Estado español ha buscado repetidamente resolver este problema, proponiendo diferentes planes. No obstante, la mayoría de estas iniciativas no han logrado resolver el conflicto de base, provocando que los interinos continúen trabajando en condiciones precarias. El reciente "Icetazo", una de las medidas más ambiciosas en este sentido, no ha logrado solucionar el problema en su conjunto.
Entre los elementos más criticados se encuentra la opacidad en los procesos de oposiciones. Frecuentemente, se señala que los interinos tienen muchos años de experiencia, pero carecen de la posibilidad de convertirse en empleados fijos, lo que crea una sensación de descontento. Se ha denunciado que una parte significativa de los interinos están cubriendo puestos estructurales que, en realidad, deberían ser de carácter fijo.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha pronunciado diversos fallos en favor a los interinos, censurando la situación en España. En sus sentencias, ha destacado que el abuso de la temporalidad en el sector público viola el derecho comunitario. A raíz de estas website resoluciones, las autoridades españolas han implementado modificaciones en sus políticas. Sin embargo, estos modificaciones aún no han sido suficientes corregir la situación.
Una reclamación clave del colectivo es el poco valor que se da a su trayectoria. Este colectivo denuncia que, a pesar de su antigüedad, no se les reconoce igual que a los empleados fijos.
Para muchos de los interinos, la mejor solución sería la consolidación definitivo. Sin embargo, algunos sectores argumentan que dar prioridad a los interinos sin oposición abierta sería injusto, y que debe mantenerse la equidad de oportunidades para todos los ciudadanos.|Por otro lado, hay quienes consideran que una solución rápida podría afectar el principio de justicia en el acceso a la administración.}
En síntesis, el colectivo de interinos en España sigue sufriendo las secuelas de una deficiente gestión desde las autoridades, y urge implementar medidas contundentes. Solo con modificaciones profundas y una mejor actitud de las autoridades, se podrá garantizar la estabilidad laboral de estos trabajadores que han dedicado gran parte de su vida al servicio público.